男子入职体检讨出艾滋丢工作 起诉公司请求签劳动合同

2018-01-20 02:02

原题目:四川一男子入职体检讨出艾滋丢工作,起诉公司要求签劳动合同

HIV-1抗体阳性——疾控核心的检测讲演,确认谢鹏(化名)是一名艾滋病毒的感染者。

四川小伙谢鹏是在入职体检中查出生体异样的,当时他已在一家公司上班一个多月,通过了试用期,但公司尚未与他签订劳动合同。上班第三个月确认感染艾滋病毒后,他被公司炒了鱿鱼。

陷入人生低谷的谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请。劳动仲裁支撑了他对于两倍工资的局部诉求,但谢鹏以为用人单位未供给劳动合同是对他的歧视,于是向法院提起诉讼。

1月2日,内江市市中区法院受理了此案,定于1月25日开庭审理。

谢鹏因入职体检查出艾滋丢了工作,他向法院提起诉讼。受访者供图

入职体检确诊感染艾滋病病毒

2017年4月,谢鹏应聘到内江市一家公司上班。他的入职体检结果出来后,引发了一场劳动争议纠纷。

内江市劳动听事争议仲裁委员会查明,谢鹏2017年4月7日应聘到公司工作,双方口头商定试用期为一个月;5月9日,公司支配谢鹏进行入职体检。6月6日,内江市六医院正式出具“体检不合格;呈文;6月9日,公司以“申请人体检不合格,不能聘用申请人;为由,解除了双方劳动关系。从4月7日至6月9日,谢鹏工作时长2个月零3天,共取得劳动报酬11879元,未签书面劳动合同。

谢鹏称,上班一个月后,他通过了试用期考察,但公司仍未跟他签订书面劳动合同,而是要求他进行入职体检。后来复检结果出来,医院电话通知了他。

“我大哭了两天,之后该吃就吃,该喝就喝了呗。;谢鹏说,尔后公司让他回家休养治病,7月底支付3000元工资后,公司就再也没给他付工资,也未部署工作义务。

公司方面则称,谢鹏上班一个月后接收入职体检,后来病院告诉他去复查,他起初不肯去,直到半个月后才实现复查。复查成果出来后的6月9日,人力资源部工作人员告诉谢鹏,因为体检分歧格,不能聘请他,当天办理了相关手续。

丢掉工作后,2017年11月,谢鹏向内江市劳动仲裁委提交了仲裁申请。

不服仲裁提起诉讼,要求签订劳动合同

谢鹏认为,公司聘用他之后,未按规定与他签订劳动合同,按劳动法的规定应支付两倍工资;另外,他还要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

谢鹏的代办律师于全告知磅礴消息,申请仲裁时谢鹏请求签署书面劳动合同,仲裁委工作职员提出应明白合同期限。“切实要明确期限的话,那就无固定期限吧。;于全说,“至少签一年的固按期限合同,这也算是一个成功。;

于全指出,谢鹏通过试用期后的入职体检,是依照公务员录用的体检尺度来进行,特殊是将艾滋病检测名目列入其中,并不合乎谢鹏工作岗位的须要。于全认为谢鹏与公司的劳动关联还存在,只是应签订书面劳动合同。

2017年12月,内江市劳动仲裁委作出裁决:用人单位因为未按规定签订劳动合同,应支付谢鹏6月9日前的双倍工资;6月9日公司以体检不及格为由与谢鹏解除了劳动关系,故不属于应签订无固定期限劳动合同的情况。

谢鹏不服,向法院提起诉讼。此案被内江市市中区法院受理,将于1月25日休庭审理。

律师说法:用人单位不得守法辞退艾滋病患者,不得强迫检测

谢鹏一案的焦点在于,入职体检是否能够包括艾滋病检测?用人单位可否解雇感染艾滋病的员工?

北京市中闻律师事务所合伙人陈永福律师介绍,我国《艾滋病防治条例》第二十三条规定,国度履行艾滋病被迫征询和自愿检测轨制。“无论是企事业单位仍是国家机关,在招录人员时都不得强制进行艾滋病检查,除非经由入职人员强迫批准。;陈永福说。

假如劳动者被查出艾滋病,用人单位如何处置?《艾滋病防治条例》第三条划定,任何单位跟个人不得轻视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属,艾滋病病毒沾染者、艾滋病病人及其家眷的婚姻、就业、就医、入学等正当权利受法律维护。

“用人单位不仅不能辞退检测出艾滋病的劳动者,还要更加尊敬和依法掩护其同等就业的合法权力。;陈永福律师先容,依据相干规定,县级以上处所政府有关部分应发明前提,搀扶有劳动才能的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人,从事力不胜任的出产和工作。

陈永福认为,四川男子谢鹏在通过劳动试用期后,公司以其检测出艾滋病、“体检不合格;为由,谢绝录用,这缺少法律根据,或形成违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当持续履行;劳动者不要求继承实行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应该支付抵偿金。

“不外,法律也规定了因劳动者伤病可以解除合同的情形。;陈永福律师介绍,《劳动合同法》第四十条第规定,劳动者患病或者非因工挂花,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的,中彩堂原创资料跟踪,用人单位提前三旬日以书面情势通知劳动者自己或者额定支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

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